Der Jonathan Circle ist eine psychologische Unternehmensberatung. Wir haben uns bewusst eine Kreisorganisation gegeben und sind so ein Modell für Organisationen,

die Effektivität mit dem Mensch im Mittelpunkt anstreben.

Es gibt den inneren Kreis - Inner Circle - um Dagmar Konrad herum und einen erweiterten Kreis als Extended Circle mit einer doppelten Verknüpfung zwischen beiden Kreisen

(lesen Sie hier mehr zu "Kreisorganisation" für Ihre Unternehmung). 

 

Innerer Kreis

Dagmar Konrad "Führen heißt Dienen“ (Lao Tse). Die meisten Modelle in der Geschäftswelt sind heute auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtet, der gleichzeitig

oft auf Kosten der Mitarbeitenden und langfristig damit gegen die Organisation selbst geht. Es ist an der Zeit, von der erfolgreichsten Unternehmung aller Zeiten

– der Natur – zu lernen. So wie Lao-Tse schon vor über 2000 Jahren  das Verhältnis von Führungspersonen zu den Geführten verglichen hat mit dem Verhältnis von

den Meeren zu den Bächen: weil diese sich unter die Bäche stellen, sind sie mächtiger als jene! Und so darf es für Führungskräfte heute Verantwortung bedeuten,

                              das Beste für ihre Unternehmung zu tun. Wie die Natur, die uns seit Anbeginn fruchtbare Co-Existenzen und Allianzen zeigt. Dahingehend dürfen sich wahrhaftige

                              Führungskräfte persönlich entwickeln, indem sie Auswirkungen der eigenen Entscheidungen auf Mitarbeitende fokussieren - für Wachstum auf allen Ebenen. Profil...

 

Jacqueline Crawford Die Natur als Lehrmeister zeigt sich mir mit meiner persönlichen Vorliebe für Bewegung in ihrer Wandlungskraft.

Es gibt keinen Stillstand in der Natur. Selbst vermeintliche Abfälle bieten die Ressourcen für das Kommende. In meiner Beratung von Unternehmen

und Menschen, das Glück in der Arbeitswelt (wieder) zu entdecken, gelingt leichter in der Rückbeziehung auf Naturprinzipien. Menschliches Fühlen

und Handeln in Organisationsstrukturen zu einem gelingenden Leben und Arbeiten zu bewegen, findet einen treffenden Ausdruck im Sprichwort:

                              "Wenn der Wind des Wandels weht, bauen die einen Mauern, die anderen Windmühlen."  Profil...

   

 Jens Glende Der Austausch mit der Natur ist für uns Menschen ein Schlüsselelement. Er kann in vielen Formen stattfinden (z.B. Wandern oder

 gefährdete Tierarten schützen). Wildpflanzen und -tiere können für uns zutiefst heilsam und inspirierend sein, und wenn wir uns um diese

 Lebewesen kümmern, gibt uns das Gelegenheit, uns in unserer Ganzheit zu erfahren.

 Leitsatz: „Finden Sie Ihre innere Stimme. Und inspirieren Sie andere dazu, ihre innere Stimme zu finden.“ – Steven R. Covey     Profil...            

 

 

Erweiterter Kreis:        

Birte Bossow (Delegierte Innerer Kreis)  Ein wichtiger Leitsatz für mich: „Nichts ist ohne sein Gegenteil wahr.“ In der Natur spiegelt sich diese unmittelbare 

Gleichzeitigkeit von Gegensätzen im ständigen Werden und Vergehen. Natur-Zyklen lassen sich auf Unternehmen übertragen: in einem gesunden Wald sind - abgesehen 

vom ständigen Wandel -Pflanzen mit unterschiedlich langen Lebenszyklen. Für die nachhaltige wirtschaftliche Gesundheit eines Unternehmens ist es wichtig, die richtige 

Balance zwischen kurzlebigen und langlebigen Unternehmensprozessen zu finden.      

 

Mit dem erweiterten Kreis hat Jonathan-Circle insgesamt zehn versierte Fachleute, die Ihnen mit speziellen Kernkompetenzen zur Verfügung stehen!