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Kulturwandel in meinem Unternehmen - zu neuen Höhenflügen…!

   Das Kompetenzzentrum Unternehmenskulturwandel „Jonathan Circle“ ist im September 2013 von Dagmar Konrad mit der Vision des Menschen im Mittelpunkt und der Natur als Lehrmeister gegründet worden.

Heute bilden die Gründungsmitglieder Jacqueline Crawford, Jens Glende und Regula Maerki mit Dagmar Konrad den inneren Kreis. Im erweiterten Kreis gibt es bis zu 10 zusätzliche Fachleute. Wir begleiten Sie und Ihre Mitarbeitenden, mit Ihrer Unternehmung jeder Größe, zur Lösung brandaktueller Herausforderungen wie Company Burn-out und Fachkräftemangel. Mit Pioniergeist, Orientierung am Kunden und Achtsamkeit unterstützen wir Sie und Ihre Organisation bei der Zukunftssicherung in allen Bereichen der Unternehmenskultur.

   Mitarbeiterbindung, effektive Nutzung der Human Resources und (interne) Kommunikation sind die Kernfelder. Schwerpunkte liegen bei der Entwicklung der Krisenfestigkeit (Resilienz) und dem persönlichen Wachstum von Mitarbeitenden und Führungskräften hin zu emotionaler Intelligenz

Der Blickwinkel ist im Vergleich zu herkömmlichen Beratungen erheblich erweitert unter Beachtung von Gruppenweisheit, Unternehmenswurzeln und Umwelt des Unternehmens sowie seiner Mitarbeiter. Dabei steht Jonathan Circle für eine integral holistische Begleitung unter Nutzung von uraltem Erden- und Menschheitswissen im Abgleich mit aktuellen Erkenntnissen aus der Organisationspsychologie, -ethnologie und den Neurowissenschaften.

   Der Name des Zentrums verbindet mit der essentiellen Lehre der Parabel „Möwe Jonathan“ von Richard Bach, Diese Metapher legt dar, dass ein zukunftsorientiertes Wachsen von Organisationen und Systemen sich nur dann verwirklicht, wenn Menschen mutig, ausdauernd und leidenschaftlich voran schreiten, den gewohnten Rahmen verlassen, und damit die Barrieren aus althergebrachten Werten und Normen für zukünftige Nachhaltigkeit und Erneuerung flexibel werden lassen.

 

lesen Sie hier mehr über Die Möwe und Wer wir sind!