Der Jonathan Circle ist eine ganzheitliche Unternehmensberatung. Wir haben uns bewusst eine Kreisorganisation gegeben und sind so ein Modell für Organisationen,

die Effektivität mit dem Mensch im Mittelpunkt anstreben.

Es gibt den inneren Kreis - Inner Circle - um Dagmar Konrad herum und einen erweiterten Kreis als Extended Circle mit einer doppelten Verknüpfung zwischen beiden Kreisen. Jenseits dieser Kreise gibt es weitere TrainerInnen, die bei Bedarf ins Projekt hinzu gezogen werden.

(lesen Sie hier mehr zu "Kreisorganisation" für Ihre Unternehmung). 

Dagmar Konrad "Führen heißt Dienen“ (Lao Tse). Die meisten Modelle in der Geschäftswelt sind heute auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtet, der gleichzeitig

oft auf Kosten der Mitarbeitenden und langfristig damit gegen die Organisation selbst geht. Es ist an der Zeit, von der erfolgreichsten Unternehmung aller Zeiten

– der Natur – zu lernen. So wie Lao-Tse schon vor über 2000 Jahren  das Verhältnis von Führungspersonen zu den Geführten verglichen hat mit dem Verhältnis von

den Meeren zu den Bächen: gute Führungskräfte dienen ihren Mitarbeitenden im Sinne von unterstützen diese - so wie die Meere sich unter die Bäche stellen,

indem sie erlauben, dass die Bäche sich in sie ergießen. Und dennoch sind die Meere mächtiger als die Flüsse!

Daher darf es für Führungskräfte heutzutage Verantwortung bedeuten, das Beste für ihre Unternehmung zu tun.

Wie die Natur, die uns seit Anbeginn fruchtbare Co-Existenzen und Allianzen zeigt. Dahingehend dürfen sich wahrhaftige

Führungskräfte persönlich entwickeln, indem sie die Auswirkungen ihrer Entscheidungen auf die Mitarbeitenden reflektieren - für Wachstum auf allen Ebenen. Profil...

Im gesamten Kreis stehen Ihnen im Jonathan-Circle bis zu acht versierte Fachleute

mit ihren speziellen Kernkompetenzen zur Verfügung!